حسابرسان جدید فناوری اطلاعات فاقد هرگونه تجربه کاری حسابرسی ، ممکن است با چالش هایی مواجه شوند که می توان آنها را به چهار بخش کلیدی تفیک کرد :
اولین چالش این است که حسابرسان جدید فناوری اطلاعات دارای الزامات منحصر به فرد شغلی اند . این الزامات شامل ترکیب مناسبی از مهارت های عمومی و تخصصی است که اغلب در سایر مشاغل مورد نیاز نمی باشد . حسابرسان فناوری اطلاعات نیازمند دانش پر محتوای تخصصی از گستره فناوری اطلاعات اند . برای مثال ، توانایی برنامه نویسی به زبان C++ مهارت مناسبی است اما این موضوع تمام اطلاعات مورد نیاز به فناوری اطلاعات را در اختیار حسابرسان قرار نمی دهد . حسابرسان فناوری اطلاعات همچنین نیازمند دانش مناسب درباره ی عملیات تجاری اند . زیرا فناوری اطلاعات به گونه ای حیاتی به موفقیت عملیات تجاری اکثر شرکت ها بستگی دارد . حسابرسان فناوری اطلاعات همچنین باید پیش زمینه ای در خصوص تجارت و فناوری اطلاعات داشته باشند .
چالش دوم ، محیط فعلی (جاری) کاری حسابرسان فناوری اطلاعات است . از نقطه نظر تجاری ، بسیاری از شرکت ها در حال تغییر و تحول اند . این تحولات عبارتند از : تولید در مقیاس کوچک ، خرید از منابع خارجی ، تجدید سازمان ، ادغام و توانمند سازی واحدهاست . این تغییرات نیازمند راه کارهای جدید انجام عملیات تجاری است که حتی بیشتر حسابرسان با تجربه را به چالش می طلبد . از نقطه نظر فنی ، بسیار از شرکت ها در حال انجام تغییر و تحول هستند .
حرکت به سوی سیستم های مبتنی بر جزئیات و توزیع شده و پردازش بیدرنگ معاملات ، دو نمونه از تغییرات بزرگ وابسته به فناوری اطلاعات می باشند . ترکیب این دو نمونه در حال پیشرفت ، موجب چالش هایی درباره کنترل های سنتی و تسریع در تکمیل چرخه حیات اجرای حسابرسی می شود .
سومین چالش ، برداشت از حسابرسی به معنای عام و بی تجربگی حسابرسان فناوری اطلاعات به معنای خاص است . حسابرسی از دیدگاه شرکت های مورد رسیدگی به عنوان یک عمل کنترلی است . البته بخشی از این برداشت انجام وظایف خود ، به عنوان ابزار کنترلی به مدیریت کمک می کنند . حسابرسی نقش تسهیل کننده در ایجاد تغییرات آتی در سازمان ها را نیز بازی می کند . شرکت های مورد رسیدگی اغلب نظاره گر نقش نهایی حسابرسان هستند .
چالش آخر ، برداشتی است که از حسابرسان جدید فناوری اطلاعات وجود دارد . این استنباطی است که به وسیله ی واحد حسابرسی داخلی ، شرکت مورد رسیدگی و خود حسابرسان روش های انجام کار در داخل تشکیلات نشان می دهد . از طرف دیگر ، آنها باید با دستورات دست و پاگیر واحد حسابرسی داخلی روبه رو شوند که معمولا ً نیازمند پذیرش و انجام کار از طریق حسابرسان با تجربه است .
در برخورد با شرکت های مورد رسیدگی ، حسابرسان جدید فناوری اطلاعات تنها به این دلیل که تازه کار هستند ، می توانند خلا مهارت در برخورد با مشکلات را دریابند . از نقطه نظر تخصصی ، ممکن است فاقد پختگی در زمینه دانش ، مهارت و شخصیت حرفه ای بوده و بنابراین ، قادر به اثرگذاری در اجرای حسابرسی پربار و واقع بینانه نباشند . البته این برداشت ممکن است تنها یک برداشت صرف باشد ، اما موردی است که آنها باید با آن مدارا کنند و آن را با گذشت زمان تا قبل از رسیدن به عنوان حسابرس با تجربه پذیرا باشند .
علاوه بر این چالش های موجود با واحد حسابرسی داخلی و شرکت های مورد رسیدگی ، در این رابطه موارد روانشناختی نیز وجود دارد که ممکن است دشوارترین چالش ها باشد . حسابرسان جدید فناوری اطلاعات داری سطحی از خودآگاهی اند که اغلب تازه به دست آمده است . این خودآگاهی مشابه احساس ناخوشایند زمانی است که حسابرس در اوج دانش و مهارت با عملیات حسابرسی صاحب کار در کشمکش است . مشکل آنجا بروز می کند که حسابرسان جدید فناوری اطلاعات ، کل اعتماد به نفس خود را از دست بدهند یا دچار حس اعتماد به نفس کاذب شوند . البته هر دو این موضوعات به طور نزدیکی با هم مرتبط هستند و می توانند باعث ایجاد تشویق در حسابرسان جدید شوند . به عبارت دیگر ، حسابرسان جدید ، تمایل شدیدی به آغاز عملیات دیگر ، آنها احساس می کنند به دلیل برخورداری از یک دانش جدید ، دارای یک درک فوق العاده اند و می توانند با کلیه چالش ها روبه رو شوند .
