بن کارگری

[شادمانی]

سلام
1-اگر بن کارگری آخرسال بصورت نقدی پرداخت شود خارج از لیست حقوق آیا 5% مالیات دارد یا خیر  اگر مالیات ندارد در چه حسابی ثبت شود که ممیز مالیاتی ایراد نگیرد.

2-اگر قرارداد حق مشاوره مالی که یکساله  از اواسط سال منعقد شود  بابت عیدی امسال چه مبلغی پرداخت میشود  لطفا نرخ مالیات  آنرا نیز  مشخص نمائید.

[shadroohi]

بن كارگري بايد با ليست حقوق باشد و مثل غير نقدي تا دو دوازدهم معافيت حداقلي را دارد.
مشاوره مالي عيدي ندارد.

[مهر]

جناب سركارخانم شادماني؛

با عرض سلام؛

الف:

1- بن كارگري تابعي از عوامل حقوق مي باشد كه هم مشمول بيمه بوده و هم مشمول ماليات لذا به شما توصيه چنين كاري را نمي نمائيم. 2- آيا طي سال 90 از پرداخت بن كارگري امتناع نموده ايد يا فقط طي ماه 12 ميخواهد اقدام به اين كار نمائيد ؟ 3- منظور شما از پرداخت بن كارگري پايان سال چيست ؟

ب:

در چارچوب قراردادهاي مشاوره ائي چونكه معمولا" تمام موارد حق الزحمه حضور، عيدي پايان سال و ماليات 5% و احتمالا" مفاصاي بيمه تامين اجتماعي در آن لحاظ ميگردد لذا پرداخت عيدي چندان معنائي ندارد مگر شركت شما بخواهد خارج از چارچوب انعقادي خود با مشاور مالي پرداختيداشته باشد. ضمنا" تائيد مينمايم در صورتي كه حق الزحمه مشاور شما در دفاتر ثبت گردد حتما"‌مشمول 5% ماليات تكليفي و 16.67% مفاصاي بيمه مشاور خواهيد بود. موفق باشيد

[شادمانی]

باعرض سلام

1-بن کارگری که اشاره کردم همان 280.000 ریال است که در لیست حقوق لحاظ نشده بنابراین قرار است  یکجا در پایان سال پرداخت شود.

2-مشاور مالی در واقع تمام کارهای حسابداری  را انجام میدهد  برای همین کارفرما میخواهد به او عیدی هم بدهد بنابراین  میخواستم بدانم عیدی او نیز مثل مابقی کارمندان باید باشد.

[مهر]

سركارخانم شادماني

با عرض سلام:

اين مشاور مالي چگونه مشاوري است كه تا كنون به شما نگفته نبايد بن كارگري را از عوامل حقوقي كاركنان خارج نمائيد. ضمنا" در صورتي كه شما بن كارگري را در اسفند ماه به طور يكجا پرداخت مينائيد ميبايستي مشمول ماليات و مشمول بيمه كاركنان نمائيد. موفق باشيد