نویسنده موضوع: حق ماموریت  (دفعات بازدید: 5328 بار)  به اشتراک گذاری در فیسبوک 

آفلاین nasim101

  • کاربر جدید
  • *
  • سپاسگزاری ها
  • -تشکر کرده: 2
  • -تشکر شده: 2
  • ارسال: 18
  • امتیاز های کاربر: 3
  • مقطع تحصیلی: کارشناسی
  • دانشگاه: پیام نور
حق ماموریت
« : مارس 08, 2012, 12:15:34 »
با سلام میشه بفرمایید حق ماموریت در شرکتهای خصوصیو دولتی چهقدر باید باشه؟

تالار گفتگوی حسابداری

حق ماموریت
« : مارس 08, 2012, 12:15:34 »

آفلاین majidi

  • کاربر جدید
  • *
  • سپاسگزاری ها
  • -تشکر کرده: 3
  • -تشکر شده: 33
  • ارسال: 48
  • امتیاز های کاربر: 40
  • مقطع تحصیلی: کارشناسی
  • دانشگاه: آزاد
پاسخ : حق ماموریت
« پاسخ #1 : مارس 09, 2012, 07:47:21 »
سلام
طبق ماده 46 قانون کار
حق ماموریت نباید کمتراز مزد ثابت یک روز یا مزد روزانه کارگر باشد .
همچنین وسیله رفت وبرگشت و هزینه مکان و غذای کارگرماموریت رفته به عهده کارفرماست که درصورت فراهم نکردن باید هزینه آن را بپردازد .
کاملش رو دوستان بیان کنند ممنون میشم .

آفلاین مهر

  • کاربر نیمه فعال
  • **
  • سپاسگزاری ها
  • -تشکر کرده: 2
  • -تشکر شده: 28
  • ارسال: 89
  • امتیاز های کاربر: 32
  • مقطع تحصیلی: کارشناسی
  • دانشگاه: آزاد - واحد تهران جنوب
پاسخ : حق ماموریت
« پاسخ #2 : مارس 10, 2012, 13:59:19 »

با عرض سلام ؛

دوست گرامي در ابتدا بايد بدانيد كه كارگران مشمول قانون كار مي باشند و كارمندان دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ كاركنان دولتي . ونيز اينكه محاسبه حق ماموريت هر كدام با استناد به قوانين جاري در قانون كار و نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولتي ميگردد كه در حد بضاعت علمي خود جهت اطلاع شما ارائه مي نمايم اميدوارم مفيد واقع شود.

با استناد به ماده ماده 46 قانون كار : فوق العاده مأموريت حداقل يك روز مزد ثابت يا مزد مبناي كارگران است كه مي تواند حسب توافقات في مابين كارگر و كارفرما و يا عرف جاري كارگاه بيشتر هم در نظر گرفته شود، وليكن در صورتي كه عرف جاري كارگاه ( پرداخت حداقل 3 الي 5 سال ) پرداخت حق ماموريت بيشتر از قانون كارگر عمل شده باشد ديگر برگرداندن آن به قانون خلاف ميباشد كه در اين موارد ميگويند در جائي كه رويه و عرف جاري كارگاه باشد ديگر قانون كنار مي رود.علاوه بر فوق العاده مأموريت پيش بيني شده در ماده 46 قانون كار كارفرما مكلف است وسيله يا هزينه رفت و برگشت كارگران را تأمين نمايد. در اين قانون پرداخت هزينه غذا و اقامت به كارگران مامور پيش بيني نگرديده و پرداخت آن منوط به وجود عرف و روال در كارگاه است و در غير اينصورت توافق طرفين نسبت به پرداخت هزينه هاي فوق ملاك عمل خواهد بود.

ضمنا" در خصوص كارمندان دولت طبق بند 12 مصوبه شماره 54017 تاريخ 89/03/09 دولت در سال 1389 (براي سال 90 تعيين نشده) - فوق العاده ماموريت روزانه داخل كشور و كارمندان دستگاههاي اجرايي اين تصميم نامه كه به عنوان مامور براي انجام وظيفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام مي شود و ناچار به توقف شبانه هستند تا ميزان حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر در مورد مشمولان هر يك از بندهاي اين تصميم نامه به ماخذ يك بيست و پنجم و نسبت به مازاد آن به ماخذ يك دويستم حداكثر به ميزان عملكرد سال 1387 و در چارچوب موافقت نامه مبادله شده حداكثر در سقف اعتبارات مصوب قابل پرداخت مي باشد. با توجه به اينكه افزايش حقوق در سال 1390 در بودجه 10% تصويب شد مبلغ 3100000 ريال به 3410000 ريال افزايش يافت(حداقل حقوق)(136400 ريال ثابت براي هر روز فقط بابت حقوق پايه ,فو ق العاده هاي مستمر نيز تقسيم بر25 مي شود و با رقم فوق جمع مي شود)+ بعلاوه (ساير حقوق ومزاياي ماهيانه تقسيم بر عدد 200). موفق باشيد

تالار گفتگوی حسابداری

پاسخ : حق ماموریت
« پاسخ #2 : مارس 10, 2012, 13:59:19 »

Tags: