منابع انسانی :
ترکیب درست و مناسب :
ترکیب درست و مناسب یعنی عملیات حسابرسی داخلی توسط حسابرسانی انجام شود که درجه و رتبه های مناسب و لازم را برای انجام دادن کار ، دارند . ترکیب اعضای گروه حسابرسی مورد نیاز برای انجام دادن کار ، در مرحله براورد نیاز به حسابرسی مشخص می شود . تعداد اعضای گروه حسابرسی مورد نیاز هر کار عموما با توجه به اندازه و پیچیدگی سازمان مربوط ، تعیین می شود .
بودجه بندی و استفاده مطلوب از منابع انسانی و ترکیب درست و مناسب آن در حسابرسی داخلی مستلزم استفاده از طرح استراتژیک حسابرسی و طرح عملیاتی حسابرسی است .
انعطاف پذیری :
چرخش حسابرسان بین گروههای مختلف حسابرسی ، انعطاف پذیری گروههای حسابرسی را افزایش می دهد و در نتیجه ، جابجایی منابع انسانی را در حسابرسیهای آینده آسان تر می کند .
خصوصیات ویژه فردی :
افرادی باید در مرحله استخدام به کار دعوت شدند که خصوصیات ویژه فردی و استعداد ذاتی لازم را برای انجام دادن وظایف و مسئولیتهای محول دارند .
آموزش :
برای آموزش حسابرسی داخل چهار طریق اصلی زیر وجود دارد :
• آموزش برون سازمانی : شامل دوره های آموزشی تخصصی و سمینارهای مختلف
• آموزش درون سازمانی : برگزاری دوره های آموزشی توسط سازمان با استفاده از کارکنان یا متخصصان خود برای آموزش
• آموزش ضمن خدمت : شامل نظارت و بررسی کار هر حسابرس توسط رده بالاتر
سایر روشهای آموزشی : برای مثال ، مامور کردن حسابرسان به سایر دایره ها و واحدهای سازمان ، استفاده از نرم افزارهای آموزشی و مطالعات شخصی
سایر منابع / داراییها
یک واحد حسابرسی داخلی اثر بخش برای ایفای هر چه موثر تر مسئولیتهای خود و برخی منابع دیگر نیز نیاز دارد . کارکنان حسابر سی داخلی به جا و مکان مناسب نیاز دارند . محل استقرار حسابرسی داخلی بهتر است نزدیک به منابع اطلاعات مالی مانند حسابداری یا امور مالی باشد . به منظور رعایت اصل رازداری و نیاز به جلب اعتماد صاحبکار ، فضای امن و مطمئن و در عین حال قابل دسترس برای بایگانی پرونده ها ، کاربرگها و گزارشهای حسابرس باید در نظر گرفته شود .
واحد حسابرسی داخلی برای بهبود کارایی و اثر بخشی کارکنان خود باید به سخت افزار و نرم افزارهای مرتبط با کار حسابرسی ، مجهز باشد . سخت افزارها باید شامل یک کامپیوتر کوچک با حافظه کافی برای خواندن بزرگترین فایلهای اطلاعاتی سازمان مورد رسیدگی ، باشد .
نرم افزارهای مورد نیاز معمولا عبارت است از برنامه یا برنامه های کامپیوتری که کارکنان حسابرسی داخلی بتوانند به کمک آن ، وظایف تجزیه و تحلیل و پرس و جوی خود را به گونه ای مقرون به صرفه انجام دهند و گزارش لازم را تهیه کنند . شایسته است همه کارکنان حسابرسی داخلی این امکان را داشته باشند که روشهای حسابرسی به کمک کامپیوتر را بکار گیرند تا کارایی و اثر بخشی خود را بهبود بخشند . در این گونه موارد معمولا یک یا دونفر از کارکنان در مقایسه با سایرین در استفاده از این تجهیزات تسلط بیشتری پیدا می کنند . این گروه از کارکنان حسابرسی داخلی باید برای گسترش مهارتهای خود در ارتباط با کامپیوتر ، ترغیب شوند و دوره های تخصصی لازم را بگذرانند .
تسهیلات و تجهیزات لازم و کافی کامپیوتری باید در اختیار واحد حسابرسی داخلی باشند تا گزارشهای مربوط ، در اندازه های مختلف ، حتی به صورت پیش نویس ، تهیه شود ، نه آن که گزارشها با روش دستی ، آماده گردد . کارکنان حسابرسی داخلی باید مهارتهای لازم را برای تهیه این گزارشها بدست آورند .
علاوه بر موارد فوق ، واحد حسابرسی داخلی باید به کتابخانه مناسبی دسترسی داشته باشد که در آن ، آخرین نشریات تخصصی در زمینه حسابداری ، حسابرسی ، قوانین و مقررات مالیاتی و سایر مطالب مالی ، نگهداری می شود . علاوه بر این ، واحد حسابرسی داخلی باید یک نسخه از کلیه دستورالعمل ها و رهنمودهای مربوط به دستگاههای مورد رسیدگی را در اختیار داشت باشد . حسابرسان داخلی باید پیش از شروع کار حسابرسی ، خود را با مطالب این رهنمود ها آشنا کنند .
