حسابرسی داخلی اثر بخش کدام است ؟
حسابرسی داخلی باید در چارچوب استانداردها وعرف حرفه ای اجرا شود تا اثر بخش باشد .
اصول کلی واساسی آن به شرح زیر است :
□ استقلال
□ کارکنان و آموزش
□ روابط کاری
□ مراقبت حرفه ای
□ برنامه ریزی، کنترل و مستند کردن
□ ارزیابی سیستم کنترل داخلی
□ شواهد حسابرسی
□ گزارشگری وپیگیری
چارچوب سازمانی مناسب برای حسابرسی داخلی اثر بخش چیست ؟
هدف از مطالب این بخش ارائه چارچوبی است که هر واحد حسابرسی داخلی بتواند در آن اثر بخش فعالیت کند کلیه سازمانها باید برای دستیابی یه یک حسابرسی داخلی اثر بخش، اصول این چارچوب را بکار بندند سازمانها بدون چینین چارچوبی نمی توانند اثر بخشی حسابرسی داخلی خود را بسنجند وبنابراین امکان استفاده کامل از خدمات حسابرسی داخلی برای آنها میسر نمی شود .
"اسقلال" واحد حسابرسی داخلی، عامل تعیین کننده اثر بخشی آن است .
اسقلال حرفه ای به دو عامل بستگی دارد :
● اسقلال سازمانی (جایگاه)
● راسقلال رای (بیطرفی)
برای رسیدن به اسقلال کامل حرفه ای، رهنمود های حسابرسی چنین مقرر می دارد : دامنه فعالیت حسابرسی داخلی باید بدون هیچ محدودیتی تمام فعالیت های سازمان را پوشش دهد و حسابرسی داخلی برای انجام درست و مناسب وظایف خود باید به کلیه اسناد و مدارک، دفاتر، داراییها وکارکنان سازمان دسترسی داشته باشد. بعلاوه این رهنمود مقرر می دارد جایگاه حسابرسی داخلی باید به گونه ای باشد که بتواند به طور اثر بخش، عمل کند 0
یک کمیته حسابرسی مطلوب باید از عضای غیر موظف وغیر اجرایی هیات مدیره تشکیل شود و وظایف زیر را به عنوان بخشی از وظایف خود ، انجام دهد :
□ تصویب عزل و نصب رییس حسابرسی داخلی.
□ بررسی کفایت عملیات حسابرسی داخلی با مدیران ارشد، یعنی عملیات حسابرسی از لحاظ رعایت استانداردهای حرفه ای، به ویژه استقلال حرفه ای، جایگاه سازمانی، دامنه رسیدگیها، برنامه، تامین منابع، همکاری با حسابرس مستقل وسایر بررسی کنندگان و نحوه گزارشگری .
□ بررسی و توجه به هدفها ودامنه کارهای اضافی که حسابرسان داخلی انجام داده اند به منظور اطمینان یافتن از رعایت اصل بی طرفی وخدشه دار نشدن اسقلال حرفی ای آنان .
□ مذاکره با حسابرسان داخلی درباره واکنش و اقدامات مدیریت در مورد نکات عمده پیشنهادی حسابرسی داخلی
