به مواد 7 ، 10 و 21 قانون كار تبصره هائي به شرح زير اضافه شده است :
ماده 7 -
تبصره سه : قراردادهاي با بيش از سي روز بايد به صورت كتبي ودر فرم مخصوص كه توسط وزارت كار در چهارچوب قوانين و مقررات تهيه شده ، منعقد گردد.
تبصره چهار : كارفرمايان موظفند به كارگران با قرارداد به نسبت مدت كاركرد ، مزاياي قانوني پايان كار به ماخذ هر سال يك ماه آخرين مزد ، پرداخت نمايند.
ماده 10 -
بند ح : شرايط و نحوه فسخ قرارداد بند ح به ماده 21 قانون كار اضافه شد و ميگويد در صورت كاهش توليد و تغييرات ساختاري در اثر شرايط اقتصادي ، اجتماعي و سياسي و لزوم تغييرات گسترده در فن آوري مطابق با ماده 9 قانون تنظيم بخشي از مقررات تسهيل و نوسازي صنايع كشور ، قرارداد كار خاتمه مي يابد .
ماده 21 -
بند ز : اگر فسخ قرارداد در متن قرارداد پيش بيني شده است ، كارفرما مي تواند قرارداد را قبل از خاتمه مدت ، فسخ نمايد.
