تالار گفتگوی حسابداری
عمومی => گفتگوی آزاد => نويسنده: zer000 در مه 30, 2012, 11:59:08
-
سلام به همگی من تازه عضو شدم
میخاستم ببینم اگه یکی مثلا از ساعت 15 تا 21 کار کنه بعد حقوقش برابر قانون کار باشه در ماه چند حقوق میگیره؟
بحث بیمه هم هست اگه بشه یا نشه چی؟
ممنون میشم :)
-
دوست گرامي؛
با سلام؛
1- در ابتدا ورود شما را خوش آمد ميگويم. آنچه كه شما بايد بدانيد اينكه در هر شرايط كاري حتما" برقراري بيمه تامين اجتماعي خود را از كارفرما در خواست نمائيد.
2- حقوقي را كه كارفرما براي شما تعيين مينمائيد همواره مبلغ ناخالص ميباشد كه به شرح ذيل خواهد بود. در صورتي كه حقوق شما حداقل حقوق ميباشد( مبنا 30 روز كاري بدون اضافه كاري و موارد ديگر ميباشد)
حقوق پايه 3.897.000 ريال ( روزانه 129.900 ريال)
حق اولاد 1 فرزند 389.700 ريال
حق اولاد 2 فرزند 779.400 ريال
حق مسكن 100.000 ريال
حق خواربار ( مجرد) 400 ريال
حق خواربار ( متاهل) 800 ريال
بن كارگري 350.000 ريال
3- موارد كسورات كه از حقوق ناخالص شما كسر ميگردد.
الف - حق بيمه سهم كارگر (7%) مشمول بيمه( در اينجا حق اولاد مشمول بيمه نميشود) حق بيمه حقوق فوق براي افاراد مجرد برابر است با 304.318 و افراد متاهل برابر است با 304.346 ريال
ب- ماليات: كه شما مشمول پرداخت ماليات نميشويد.( معافيت مالياتي امسال 5.500.000 ريال ميباشد)
4- حال شما با توجه به تاهل و يا مجرد بودن خود و موارد ذكر شده در شماره 1 ناخالص حقوق خود را حساب كنيد و سپس مبلغ ذكر شده در كسورات را از آن كسر نمائيد تا خالص دريافتي حقوق شما مشخص شود. تذكر: براي ماههاي 31 روزه فقط حقوق پايه ( روزانه) را در 31 ضرب نموده و حقوق خود را محاسبه نمائيد. موفق باشيد
-
خیلی ممنون که پاسخ دادین فقط یه سوال این فرمول ماله هشت ساعت کار در روزشه.اگر بجای هشت ساعت شش ساعت باشه چی؟
ممنون میشم جواب بدین ;)
-
سلام .با یک تناسب دقیقا به دست میاد
-
ممنون از جوابتون ولی بحث سر مساله حقوق و مزایاشه مثل مسکن اضافه کاری بیمه و ......
اگر شش ساعتی باشه اون مزایا رو کامل میگره ؟
مرخصی استفاده نشده رو به چه نرخی حساب میکنیم؟
-
دوست گرامي؛
با سلام؛
1- لطفا" عنوان شغلي خود را در خصوص مدت كاركرد بيان نمائيد چرا كه اگر جزء مشاغل سخت و زيان آور باشيد كاركرد شما طبق قانون كار در روز بيشتر از 6 ساعت نبايد باشد.
2- در هرصورت چه مدت كارشما 6 ساعت باشد و يا 8 ساعت مشمول بيمه شما نمي تواند كمتر از عوامل حقوقي حداقل حقوق ذكر شده تعيين گردد.
3- در قانون كار بيان شده مدت كار روزانه كارگر نبايد بيشتر از 8 ساعت باشد بنابراين براي مدت كار 6 ساعت ايرادي به شما وارد نيست.
4- مزاياي حق مسكن - خواربار - حق اولاد - بن كارگري همگي طبق قانون ماهيانه است يعني اينكه در ماههاي 29 روزه شما مبلغ ثابت ميگيريد و در ماههاي 31 روزه هم مبلغ ثابت ميگيريد مگر اينكه شما مدت كاركرد ماهيانه را كامل نكرده باشيد. يعني اينكه مثلا" در ماه فروردين 28 روز كاركرد داشته باشيد. لذا براي محاسبه مبلغ هر يك تقسيم 30 شده ضربدر 28 روز كاركرد ميگردد.
5- نحوه محاسبه بازخريد سنوات و مرخصي:
بازخريد سنوات طبق قانون كار معادل يك ماه حقوق ميباشد و بازخريد مرخصي نيز، حقوق فرد تقسيم بر 26 يا 30 روز ضربدر مدت مرخصي مانده ميشود ( برخي شركتها مرخصي ساليانه را 26 روز ملاك ميگيرند و برخي 30 روز). تذكر اينكه طبق قانون فقط 9 روز مرخصي در هرسال قابل ذخيره كردن ميباشد و مابقي بايد بازخريد گردد.
براي راهنمائي كاملتر بهتر است شما اطلاعات كاملتري را ارائه نمائيد از جمله آنجائي كه شما كار ميكنيد شركت يا سازمان
دولتي است يا خصوصي - عنوان شغلي شما چيست و هر مواردي كه امكانراهنمائي بهتررا فراهم سازد. موفق باشيد
-
با سلام و خسته نباشید به مهر عزیز
ممنون که راهنمایی کردین
فقط این نکته یادم رفته بود توضیح بدم که ساعت کاریه من سه تا نه شبه و کارشم حسابداریه و دفتریه .
با توجه به ساعت کاریم نرخ حقوق و دستمزدش چجوریه؟
ممنون میشم
-
.
-
دوست گرامي با سلام؛
درست است كه ساعت كاري شما 6 ساعت در روز ميباشد ولي به خاطر اينكه جزء كارهاي مستمر ميباشد لذا نميتوان از حداقل حقوق كمتر داد بهر حال براي اينكه مشكل شما حل شود ميتوانيد كل حقوق قانوني را تقسيم بر220 ( در ماههاي 30 روزه) كنيد و ضربدر مدت كاركرد خوتان نمائيد و در ماههاي 31 روزه تقسيم بر 228 ساعت نمائيد وضربدر مدت كاركرد خوتان كنيد و در ماههاي 29 روزه تقسيم بر 212 نمود ضربدر مدت كاركرد خودتان نمائيد. بهرحال مراقب باشيد كه مدت كاركرد بيمه اي شما در ماه كامل به تامين اجتماعي ارسال شود.