تالار گفتگوی حسابداری

حسابداری => پایگاه داده حسابداری => نويسنده: khoshnoud در سپتامبر 03, 2011, 00:45:19

عنوان: سیستم حقوق و دستمزد 1
رسال شده توسط: khoshnoud در سپتامبر 03, 2011, 00:45:19

•    پروژه  سیستم حقوق و دستمزد:
  به سیستمی گفته می شود که نحوه دریافت ها و پرداخت ها و کسورات مستخدمه را به عهده دارد و یا عبارت است از وجوهی که برای انجام شده تولیدی در یک مدت معین پرداخت و یا متعهد می گردد و در شرکتها خود به دو نوع تقسیم می گردد:
    دستمزد مستقیم
    دستمزد غیر مستقیم]
  or]دستمزد مستقیم: عبارت است هزینه های کار انجام شده که مستقیما به جهت ساخت محصول پرداخت یا تعهد شود یا به عبارت دیگر دستمزد کارگرانی را که مستقیما در ساخت، محصول اشتغال دارند دستمزد مستقیم گویند.
  [دستمزد غیر مستقیم: شامل آن است از هزینه هایی کار انجام شده که مستقیما در ساخت محصول صرف نشده باشد به عبارت دیگر دستمزد کارگران کسانی که به تعمیر و نگهداری ماشین آلات اشتغال دارند ]
  l]زمان عادی کار:
  عبارتست از مدت زمانی که طبق روال عادی برای انجام کار لازم است.
  زمان استاندارد انجام کار :
  میزان کار مورد انتظار از هر کارگر در زمان معین، زمان استاندارد از طریق زمان سنجی حرکات لازم برای تولید و با در نظر گرفتن اوقات استراحت توقف، تاخیرات احتمالی به دست می آید.
  معمولا در پایان دوره مالی و یا در پایان هر فصل به مناسبت های مختلف، مبلغی به عنوان عیدی و پاداش کارگران و کارکنان پرداخت می شود حداقل مبلغ عیدی و پاداش کارگران معمولا در پایان هر سال یا یک ماه بر مبنای حقوق و دستمزد توسط هیات دولت تعیین می گردد اما هیات مدیره می تواند مبلغی بیش از حداقل تعیین شده به همین عنوان به کارگران بپردازند مبلغ پاداش سالانه نیز بر اساس تجربیات سال گذشته پیش بینی می گردد پس پاداش ماهانه را محاسبه می شود.
  بعد از مشخص شدن نحوه محاسبه پاداش دایره ای وجود دارد به نام دایره حسابداری که در رابطه زمان پرداخت و کسر مبالغ حقوق کارمندان و در نهایت واریز کردن حقوق به حساب آنها یا تحویل نقدی مبلغ و دریافت رسید اقدام می کند تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ ناخالص حقوق و دستمزد است هم چنین این دایره بر مبنای اطلاعاتی که از دوایر دیگر دریافت شده است وظیفه طبقه بندی لیست حقوق و دستمزد را بر حسب نوع کار، دوایر و مراحل تولید بر عهده دارد مدارک حقوق و دستمزد هر یک از کارکنان در این دایره نگه داری می شود.
  
  دایره حسابداری بهای تمام شده:
  حسابداری بهای تمام شده اطلاعات و مدارک را از دوایر مربوطه دریافت نموده، ساعت کار کارگان (نفر ساعت) و هزینه مربوط به آن برای هر نوع سفارش و مرحله تولید ثبت در گزارشات منعکس و تحلیل می نماید.
  چگونگی محاسبه حقوق و دستمزد:
  چگونگی محاسبه حقوق و دستمزد بستگی به نوع استخدام و سنوات خدمت و مدرک تحصیلی و محل خدمت و وضعیت تاهل و تعداد فرزندان و سختی کار دارد و هم چنین برای محاسبه هزینه حقوق و دستمزد باید اطلاعات و عوامل لیست حقوق و دستمزد را شناخت و علاوه بر آن از قوانین و مقررات مربوطه (کار و بیمه های اجتماعی و مالیات و ...) اطلاع کافی داشت برخی اطلاعات مربوط به دستمزد شامل : مدت کارکرد، حقوق پایه، اضافه کاری، حق نوبت کاری ،  مرخصی استحقاقی، پاداش، کارآموزی اوقاعت تلف شده ، طرحهای تشویقی، حق بیمه های اجتماعی، سهم کارمندها، بیمه عمر، بیمه حوادث ناشی از کار و هزینه های رفاهی کارگران می باشد.
  که با احتساب موارد بالا برای هر کارمند و مستخدم باجزایی که سازمان استخدامی کل کشور یا سازمان تامین اجتماعی اعمال می گردد.
  گروه پایه بنا به مدرک تحصیلی مشخص می شود (لیسانس پایه 8 و فوق لیسانس پایه 9 و دکترای پایه 10) اگر فوق دیپلم و پایین تر باشد به ازاری هر 5 سال یک گروه، و از لیسانس و بالاتر به ازای هر چهار سال یک گروه اضافه می شود.
  مبلغ حقوق بعد از تعیین توسط کارگزینی به حسابداری اعلام می گردد حسابداری مبلغ فوق ذکر را پس از کسر کسورات مربوطه مانده را به فرد که همان کارگر یا کارگزار می باشد پرداخت می نماید.
  کسورات حقوق به دو دسته تقسیم می شوند:
  1)  کسورات قانونی
  2)  کسورات اجباری
  کسورات قانونی تشکیل شده از:
  عبارتند از وجوهی که کارمند ها به نمایندگی از طرف سازمان های مربوط بر اسا مصوبه های قانونی، باید از دستمزد کارگران کسر و به سازمان های ذینفع پرداخت نمایند.
  1 – حق بازنشستگی و بیمه درمانی یا تامین اجتماعی:
  حق بیمه های اجتماعی:
  حق بیمه اجتماعی کارگران جمعا معادل 30 % حقوق ودستمزد ناخالص است که 7 % آن به وسیله کارگر ، 20 % توسط کارفرما و 3 درصد باقی مانده از سوی دولت تامین می گردد.
  حق بیمه سهم کارگر معادل 7% سود ناخالص و یکی از عوامل کسور دستمزد است باید به هنگام تنظیم لیست توسط کارفرما از دستمزد او کسر و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود.
  حق بیمه اجتماعی سهم کارفرما باید هنگام تنظیم لیست ،علاوه بر محاسبه دستمزد و همه حق بیمه سهام کارگر یا سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند این مبلغ جزء کسور دستمزد محسوب نمی شود بنابراین به عنوان یکی از اقلام در گروه هزینه های عینه مستقیم (سربار) طبقه بندی شود.
  حق بیمه سهم دولت معادل 3 % دستمزد ناخالص است که از سوی دولیت به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد کارفرما باید حداکثر 20  روز پس از تنظیم لیست حقوق و دستمزد یک نسخه از آن را انضمام چکی معادل مبلغ حق بیمه سهم کارگر و کارفرما به سازمان تامین اجتماعی تسلیم نمایند. در غیر این صورت مشمول جریمه دیرکرد خواهد شد.
  2 – مالیات:
  مطابق قانون ، کارفرما موظف است در زمان تهیه هویت دستمزد مبلغ مالیات متعلقه را با توجه به ضرایب جدول مالیاتی  وپس از کسر معافیت های قانونی محاسبه نموده از حقوق کارگر کسر و به حساب وزارت امور اقتصادی و دارایی واریز کند. مهلت پرداخت مایات  حقوق و دستمزد حداکثر یک ماه پس از تنظیم لیست خواهد بود و در صورت تاخیر در پرداخت آن جریمه دیرکرد به کارفرما تعلق خواهد گرفت
  کسورات یاد شده بالا خود به دو دسته تقسیم می شوند:
  1)  سهم کارفرما
  2)  سهم مستخدم
  در حسابداری مبلغ سهم کارفرما بد از محاسبه به حقوق شخص مورد نظر اضافه می شود و بعد سهم مستخدم را به اضافه سهم کارفرما از کل حقوق پرداختی فرد کسر می کنند بعد از اعمال این کسورات و کسوراتی که بسته به نوع شرایط تغییر یم کند خالص دریافتی فرد مشخص می شود حال در دایره حسابداری مبلغ فوق ذکر را یا به حساب شخص و یا این که به صورت نقدی پرداخت می کنند.
  
  کسورات توافقی:
  عبارتست از وجوهی که با توافق کارگر و یا بر اساس قرارداد و بین کارگر و کارفرما، زمان تنظیم لیست از دستمزد کارکنان کسر می شود بعضی از اقلام کسور توافقی عبارتند از :بدهی کارگران به شرکت تعاونی ، اقساط مربوط به وام مسکن، سهم کارگر بابت طرح بازنشستگی و مساعده و پیش پرداخت حقوق .
  مساعده یا پیش پرداخت حقوق:
  درواحدهای تولیدی معمولا قبل از پایان هر ماه، مبلغی به عنوان مساعده به کارگران پرداخت می شود که علت آن نیاز کارگران و احراز از محاسبه حقوق و دسمتزد در پایان هفته های 15 روز می باشد.
  انواع سیستم پرداخت حقوق و مزایای آنها :
  1)  پرداخت و محاسبه دستی
  2)  پرداخت و محاسبه ماشینی
  پرداخت و محاسبه دستی:
  مزایا: تقریبا هیچگونه مزایایی ندارد
  معایب : 1) چون که با دست محاسبه و پرداخت می شود احتمال بروز خطر اجتناب ناپذیر است 2) زمان محاسبه طولانی می شود به خاطر این که اع مال ماه قبل را نیز باید دوباره محاسبه کند 3) دقت کم در پرداخت ها 4) هدر رفن وقت زیاد برای پرداخت حقوق ودریافت رسید.
  
  
  پرداخت و محاسبه ماشینی:
  مزایا: سرعت عمل و اطمینان از محاسبات در سمت و دقیق و تغییر محاسبات کسوراتی و حقوقی در کمترین زمان ممکن که این قضیه در حسابداری دستی برای هر نفر تقریبا 2 تا 3 دقیقه طول می کشد در صورتی که برای ماشین 1 الی 2 ثانیه برای کلیه کارمندان هم چنین اگر پرداخت حقوق کارکنان توسط شماره حساب صورت گیرد و هم برای دایره حسابداری راحت تر و آسانتر است و هم برای کارکنان.
  نحوه محاسبه حقوق و درصدهای آن در حکم کارگزینی
  حکم کارگزینی : شمال بخشهای زیر است
   

  1)نام دستگاه	4) نام خانوادگی	7) محل تولد	10) عنوان و شماره پست سازمانی	13) سنوات خدمت رسمی
  2)شماره استخدام	5)نام پدر	8) تاریخ تولد	11)دسته	14)واحد سازمانی
  3)نام	6)شماره شناسنامه	9)بالاترین مدرک و رشته تحصیلی	12)گروه	15)محل خدمت
  16)وضعیت ایثارگری	17)وضعیت تاهل  و عائله مندی	18)ضرایب افزایش سنوات	19)نوع حکم	20)شرح حکم
  21)حقوق و فوق العاده ها

  
   لیست حقوق و دستمزد دارای قسمت هایی به منظور درج دستمزد کار عادی اضافه کار، نوبت کاری، شب کاری دستمزد ایام مرخضی و تعطیلات رسمی، فوق العاده ها، حق اولاد، حق مسکن، خوار و بار (کمک های غیر نقدی و حق ایاب و ذهاب) جمع حقوق و مزایای کسور مربوط به دستمزد و دستمزد قابل پرداخت و غیر حق بیمه های اجتماعی سهم کارفرما می باشد.
  حقوق و فوق العاده ها: شامل بخشهای زیر می باشد:
  
  حقوق مبنا:
  که بنابر مدرک تحصیلی و گروه فرد مشخص می شود که در سراسر کشور برای یکدیگر است در همان مدرک تحصیلی و گروه و هم چنین با رعایت قانون کار (برای کارگران) رسمی و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر قانون کار نباشد (برای کراگران قراردادی)برای انجام یک ساعت کرا و یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی، روزانه هفتگی و معمولا ماهانه پرداخت می شود.
  ترمیم حداقل دریافتی:
  برای جبران کمی حقوق مستخدمه (حقوق مبنا + افزایش سنواتی + فوق العاده شغل) که کمتر از حداقل حقوق (61000 ریال) مصوبه دولت به کار می رود.
  فوق العاده سختی شرایط محیط کار : این فوق العاده به کارکنانی که دارای مشاغل سخت و زیان آور می باشند تعلق می گیرد این فوق العاده به تناسب پست سازمانی درصد آن متفاوت است در جدولی که توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تهیه شده است درصدها مشخص شده است.
  فوق العاده جذب:
  حقوق مبنا + فوق العاده شغل + در صورت داشتن ترمیم حداقل دریافتی جمع آنها ضربدر درصد فوق العاده جذب تعیین شده برای مشاغل مختلف بعنوان مثال کارشناس امور اداری زیر گروه 12 ضربدر 63 % و بالای گروه 12 ضربدر 73 % می شود
  
  
  فوق العاده بدی آب و هوا:
  در مناطقی که بدی آب و هوا 5% حقوق مبنا محاسبه می شود در منطاق بد آب و هوا به تناسب جدول تعیین شده از طرف سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور درصدها مشخص می شود
  فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی:
  در سراسر استانها و نقاطی که از محرومیت کمتری برخوردار است 10% حقوق مبنا می باشد در سایر نقاط کشور به تناسب محرومیت و درصد تعیین شده بر اساس جدول سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
  فوق العده جذب نقاط توسعه نیافته:
  این فوق العاده نیز بر اساس درصد تعیین شده برای مناطقی که از توسعه یافتگی کمتری برخوردار هستند پرداخت می گردد که مبلغ آن از حقوق مبنا گرفته می شود و برای نقاط مختلف به تناسب توسعه یافتگی درصد ان متفاوت است.
  کمک هزینه اولاد:
  پرداخت این کمک هزینه تا 2 فرزند بالامانع است و که برای هر فرزند از 14% عدد مبنای یک به تناسب تغییر ضریب سالانه گرفته می شود.
  مبلغ کمک هزینه اولاد سال 1388 باتوجه به اعلام ضریب 350 و عدد مبنای یک که بر اساس این ضریب 140000 ریال می باشد برای هر فرزند مبلغ 263520 ریال است تا 2 فرزند 527040 ریال است.
  
  
  حق مرزی:
  این فوق العاده به کارکنانی تعلق می گیرد که در نوار مرزی کشور خدمت می نمایند که باز هم از حقوق مبنایی گروهی که آن فرد یا کارمند دارد پرداخته می شود.
  فوق العاده خدمت:
  این فوق العاده به کارکنانی تعلق می گیرد که محل جغرافیایی محل خدمت آن ها از شهرستانی به شهرستان دیگر چه به صورت انتقال دائم و یا انتقال موقت تغییر می یابد پرداخت می گردد که مبلغ آن 5% حقوق مبنا می باشد.
  هزینه پذیرایی:
  این فوق العاده به مدیرانی مانند (فرماندار، معاون فرماندار و بخشداران) که متقبل هزینه پذیرایی از مدیران سایر شهرستانها و استان ها می باشند پرداخت می گردد که از حقوق (حقوق مبنا + افزایش سنواتی + فوق العاده شغل ) گرفته می شود
  فوق العاده نوبت کاری :
  این فوق العاده هم بر اساس پست سازمانی که در واقع درصد آن نیز متفاوت است به کارکنانی که نوع خدمت آن ها به صورت شبانه روزی می باشد پرداخت می گردد.
  مثال نمونه : برای تنظیم لیست حقوق و دستمزد (بخش خصوصی)
  شرکت جهان گستر جوانرود دارای 25 کارگر می باشد که 10 کارگر آن روز کار و 10 کارگر آن شب کار و 5 کارگرد به صورت نوبت کاری در صبح و عصر و شب مشغول به کارند (جهان گستر جوانرود) با مسئولیت محدود.
  طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران حداقل دستمزد باری کارگر در سال 1388 مبلغ 87840 ریال می باشد در قراردادی که شرکت با کارگران خود بسته است حقوق پایه روزانه کارگران آن به صورت زیر می باشد:
  روزانه :105000
  شبکاری: 000/115 = 40250 = 35 % × 115000 = 155250 = 40250 + 115000
  نوبت کاری : 000/110 = 16500 = 15 % × 110000 = 126500 = 16500 + 110000
  طبق قانون کار برای کارگران دوره شب کار و نوبت کار باید اضافه بر حقوق پایه درصدهای در نظر گرفته شود چون که شرایط کار آنها سخت تر است بنابراین برای شب کار 35% و برای نوبت کار 15% در نظر گرفته می شود که می توان گفت حقوق پایه جدید است برای آسانتر شدن تنظیم لیست حقوق و دستمزد 3 نمونه از حقوق و دستمزد روزانه و شب کار و نوبت کار به صورت اعمال دریافتی حل می کنیم.
   

  7 ساعت کارکرد ----------10 نفر روزانه
  35% ----- 7 ساعت کارکرد ----------10 نفر شب کار	25کارگرد
  15% -------- 7 ساعت کارکرد -------15 نفر نوبت کار

  
   طبق قانون کار برای کارگران میزان اضافه کاری مشخص شده است که یک کارگر می تواند انجام بدهد (طی 24 ساعت)
   

  3 ساعت اضافه کاری -------7 ساعت کارگر روزانه
  2 ساعت اضافه کاری ------7 ساعت کارگر شبانه	ساعت کارکرد
  3 ساعت اضافه کاری ------- 7 ساعت کارگر نوبت کار

  
   برای به دست آوردن فوق العاده اضافه کاری:
  = حقوق پایه یک ساعت کارگر + 40 % × (ساعت کارکرد 7 ساعت ÷ حقوق پایه)
  حقوق پایه یک ساعت کار روزانه 15000 = 7 ÷ 105000 = فوق العاده اضافه کاری باری روزکاری
  فوق العاده اضافه کاری برای یک ساعت اضافه کاری روزانه 21000 = 15000 + (40 % × 15000)
  حقوق پایه یک ساعت کار شب کار 22178 = 7 ÷ 155250 = فوق العاده اضافه کاری برای شب کار
  فوق العاده اضافه کاری برای یک ساعت اضافه کاری شب کار 31049 = 22178 + (40 % × 22178)
  حقوق پایه یک ساعت کار نوبت کار 18071 = 7 ÷ 126500 = فوق العاده اضافه کاری باری نوبت کار
  فوق العاده اضافه کاری برای یک ساعت اضافه کاری نوبت کار 25299 = 18071 + (40 % × 18071)
  نحوه محاسبات لیست حقوق و دستمزد یکی از کارگران
  1 – سجاد سالاری (کارگر روزانه)
  1 – 1 حقوق پایه روزانه 105000 (در نظر گرفته شده است در صفحه قبل توضیح داده شده است)
  2 – 1 حقوق ساعتی 15000 = 7 ÷ 105000
  3 – 1 تعداد روزهایی است که کار ماهانه انجام داده است 30 روز
  4 – 1 فوق العاده اضافه کاری است که در ورقه قبل نحوه محاسبه توضیح داده شده است.
  5 – 1 ساعت های اضافه کاری کارگر است در طول یک ماه 60 (ساعت در یک ماه)
  6 – 1 مبلغ کل اضافه کاری است که (فوق العاده اضافه کاری × ساعت اضافه کاری) به دست می آید.
  1260000 = 21000 × 60
  7 – 1 حق بن کارگر است: که طبق جدول حداقل مزد در سال 1388 (اداره کار و امور اجتماعی ) است که (000/100)
  8 – 1 کمک هزینه اولاد : که طبق جدول حداقل فرد در سال 1388 (اداره کار و امور اجتماعی) کمک هزینه اولاد (یک فرزند ) 263520 کمک هزینه اولاد (دو فرزند) 527040
  9 – 1 پاداش آخر ماه: پاداشی است که کارفرما در پایان هر ماه به کارگران خود اعطا می کند (000/300)
  10 – 1 کمک هزینه مسکن : که طبق جدول حداقل فرد در سال 1388 (اداره کار و امور اجتماعی) (000/100)
  11 – 1 ناخالص حقوق: (سجاد سالاری) روزانه
   

  حقوق پایه ماهانه	3150000	= 105000 × 30
  مبلغ کل اضافه کاری ماهانه	000/1260	= 21000 × 60
  حق بن کارگری	000/100
  کمک هزینه اولاد (دو فرزند)	527040
  پاداش آ[ر ماه (مرخصی)	000/300
  کمک هزینه مسکن	000/1000
  ناخالص حقوق	040/437/5

  
   12 – 1 حقوق مشمول مایات
  حق بن کارگر و پاداش آخر ماه – (معافیت مالیاتی 88 – ناخالص حقوق)
  حقوق مشمول مالیات 373/870 = 000/300 – 000/100 – 6670/166/4 – 040/437/5
  13 – 1 کسورات که شامل مالیات و بیمه و مساعهده (بدهی) و وام مسکن و ....
  7% سهم کارگرد × حقوق ناخالص = بیمه
  592/380 = 7 % × 040/437/5 = بیمه
  037/87 = 10 % 373/870 = مالیات
  که فرضی در نظر گرفته شده 000/500 = مساعده
  این کارگر وام مسکن ندارد = وام مسکن
  14 – 1 خالص دریافتی
  خالص دریافتی = جمع کسورات – ناخالص حقوق
  411/469/4 = 629/967 – 040/437/5
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  توضیحات در مورد لیست های ارسالی به اداره مالیات و اداره بیمه
  لیست های ارسالی کارگران (روزانه – شب کار – نوبت کار) به اداره مالیات
  این لیست طبق لیست های حقوق و دستمزد که در شرکت تنظیم شده است پر می شود و باید به تائید کارگران رسیده باشد و بعد به اداره بیمه فرستاده می شود و مالیات آنها محاسبه می شود که عمدتا مالیتها در ایران لیستهای 12ماه جمع می شود و سالانه در نظر گرفته می شود که ما در این تحقیق مالیات ماهانه را محاسبه کرده ایم چون حقوق و دستمزد های یک ماه شرکت را در نظر گرفته ایم.
  لیست های ارسالی کارگران (روزانه – شب کار – نوبت کار) به اداره بیمه
  در این لیست که بیمه کارگران هست که توسط اداره بیمه به شرکت ارجاع می شود
  مقدار بیمه هر کارگر از مبلغ ناخالص حقوق در نظر گرفته می شود
  طبق قانون بیمه برای هر کارگر 30% بیمه باید دریافت شود
  که 7 % بیمه سهم کارگر است
  20 % بیمه سهم کارفرما است
  3 % بیمه سهم دولت است که به منظورکمک به کارگر و کارفرما دولت پرداخت می کند
  30 % بیمه
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  «کارت خروج»
  شرکت جهان گستر جوانرود
  «مسئولیت محدود»
  نگهبانی
  خروج آقای / خانم ......................... با شماره کارت......................................
  جهت انجام کار شرکت به اداره شرکت /سازمان .......................................
  در ساعت : ........................... مورخ :........................... بلامانع است.
  امضاء
  ساعت خروج :......................................... ساعت ورود :.............................
  امضاء نگهبانی
  توضیح این که مامور می بایستی این برگ را جهت ورود به کارخانه همراه داشته باشد.پ
  
  
  
  
  بسمه تعالی
  شرکت جهان گستر جوانرود
  برگ درخواست استفاده از مرخصی
   

  	نام متقاضی:	نام سمت:	شماره کارت:
  متقاضی			خواهشمند است موافقت فرمایید از تاریخ ............................ تا آخر روز ............................................. به مدت ............................ روز مرخصی .................. استفاده نمایم. امضای متقاضی
  کارگزینی			آقای ........................ تا پایان ماه ................... سال .................. مدت ................... روز استحقاقی مرخصی دارد / ندارد. ضمنا نامبرده در سال جاری به مدت .................... روز از مرخصی بدون حقوق استفاده نموده است.                                                        کارگزینی
  سرپرستی			با تقاضای مرخصی استحقاقی نامبرده به مدت ......................... روز موافقت می شود                     امضای سرپرست                                    امضای مدیر قسمت
  			نسخه اول کارگزینی                                                                    نسخه دوم بازرسی

  
   
  
  شرکت جهان گستر جوانرود  تاریخ :    /     /
  برگ مرخصی ساعتی پرسنل
  آقای .................... شماره کارت .......................... می تواند جهت انجام کار شخصی از ساعت .............. تا ساعت .................... از کارخانه خارج شود .
  این قسمت توسط نگهبانی تکمیل و در  پایان وقت اداری به کارگزینی تحویل می شود
  آقای .................... در ساعت .......................... از شرکت خارج و در ساعت .................... مراجعه نمودند.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
   

  						کارت اوقاعت کار نام خانوادگی                                            شماره کارگر                                 دایره :
  تاریخ نام محصول						جمع
  						سرپرست قسمت:........................

  
   
  
  
  کارت حضور و غیاب
   

  							شماره کارت :                                                      نام و نام خانوادگی قسمت :                        ماه:                           سال:
  روزهای ماه		قبل از ظهر		بعد از ظهر		اضافه کاری	جمع کار در روز
  ورود	خروج	ورود	خروج	ورود	خروج
  1
  2
  3
  4
  5
  6
  7
  8
  9
  10
  11
  12
  13
  14
  15
  16
  17
  18
  19
  20

  
   جدول حداقل مزد و پایه سنواتی کارگران مشمول قانون کار در سال 1388
   

  موضوع	مبلغ (ریال)
  مزد پایه روزانه	87840
  حقوق پایه ماهیانه	2635200
  کمک هزینه اولاد (یک فرزند) ماهیانه	263520
  کمک هزینه اولاد (دو فرزند) ماهیانه	527040
  کمک هزینه مسکن (مجرد و متاهل) ماهیانه	100000
  حق بن کارگری (مجرد و متاهل) ماهیانه[/t][/t][/t]

• نرخ یک ساعت اضافه کاری بر مبنای حداقل دستمزد
   حق اولاد به کارگرانی تعلق می گیرد که حداقل سابقه پرداخت 720 روز بیمه را داشته باشند.       ]اداره کار و امور اجتماعی
  منابعی که برای انجام این پروژه مورد استفاده قرار گرفته است:
  کتاب حقوق و دستمزد (هندوستان)
  کتاب قانون کار ایران
    اداره مالیات
    اداره بیمه
    اداره کار و امور اجتماعی
  اینترنت
•   به همکاری با یکی از اساتید حسابداری
• [/l][/l]

[/list][/td][/tr][/table]