سوالات جلسه مصاحبه

[amrdiab]

با سلام به دوستان

بنده در زمینه حسابداری مطالعه دارم و مدتی هم به عنوان کمک حسابدار فعالیت کردم ولی به دلیل بی تجربه بودن در حسابداری در جلساتی که به عنوان مصاحبه شرکت کردم سوالاتی مطرح شد که جواب اونها رو نمیدونستم میخواستم از اساتید خواهش کنم اگه امکانش هست بنده رو راهنمایی کنند

1- ثبت سند حسابداری مالیات بر ارزش افزوده با یک مثال برای جاافتادن مطلب

2- بودجه بندی صفر

3- نحوه نوشتن شرح در چک رمزدار برای مبالغ انتقالی از یک شماره حساب بانک به یه شماره حساب بانک دیگه

4- آیا 3% بیمه بیکاری برای کارفرما اجباری هست؟

با تشکر

[taherekarimian]

سلام
در مورد سوال اول: باید یه حساب دریافتنی ارزش افزوده تعریف کنید ، در صورت خرید جنس چون باید این مبلغ طبق فاکتور پرداخت شود ولی در قیمت جنس منظور نمی شود ، باید بدهکار شود. در صورتی که فروش داشته باشید این حساب بستانکار می شود چون این مبلغ رقم فروش شما نیست و تنها از مشتری دریافت می کنید تا به عنوان یک واسطه آن را به دارایی بپردازید پس حساب دریافتنی معمولی بدهکار و درآمد فروش و حساب دریافتنی ارزش افزوده در مقابل آن بستانکار می شود. در نهایت مانده حساب دریافتنی ارزش افزوده نشان دهنده بدهی یا طلب شما از بابت مالیات ارزش افزوده است.

[mahdis 1991]

از دوستان خواهش میکنم تو این تاپیک هر سوالی که تو مصاحبات ازشون پرسیده شده بیان بگن

[elham64]

سلام مهدديس جون من يه مقدار مطلب ونكته دارم خودمم تاحدودي تجربه شخصي دارم تو يه فرصت مناسب ميام همشو مينويسم .

[elham64]

آشنایی با پرسش‌هایی که هرگز نباید در مصاحبه شغلی پرسید

احتمال دارد در پایان یک مصاحبه شغلی، مصاحبه کننده از کارجو بپرسد چه پرسشی دارید؟ در این جا استخدام کننده در جستجوی دو موضوع است: اول آنکه؛ مصاحبه کننده می‌خواهد به کارجو کمک کند تا از شغل و شرکت درک بهتری بیابید، و به آنچه در ذهن دارید و کمتر آشکار است پاسخ دهد، همچنین با انواع پرسش‌هایی که مطرح می‌کند می‌خواهد دید بیشتری به وی بدهد.
پرسش‌های اشتباه می‌تواند تأثیر خوب اولیه را در مصاحبه‌کننده از بین ببرد. از این رو مهم است پرسش‌های سنجیده ای در مورد شغل و سازمان مطرح شود.
در این جا به ۱۰ پرسش اشاره می‌شود که بایستی از طرح آن‌ها پرهیز شود:
۱- شرکت شما چه کاری انجام می‌دهد؟
کارجو می‌تواند با کمی تحقیق به پاسخ این پرسش پی ببرد. در حالی که با طرح آن، این طور تلقی می‌شود که فردی ناپخته، بی‌انگیزه و تنبل است.
۲- شرکت چه مزایایی ارائه می‌کند؟
در این مرحله نباید در این مورد پرسش شود و قطعاً نباید در مورد جزئیات مزایا از جمله کمک‌های پزشکی، پوشش درمانی برای دندانپزشکی، روزهای مرخصی و غیره سؤال شود. زمان این گونه پرسش‌ها هنگامی است که درباره جزئیات شغلی مذاکره می‌شود. در این مرحله پرسش‌ها بایستی پیرامون خود شغل و سازمان متمرکز باشد.
۳- آیا می‌توانم ساعت ۳ بعدازظهر پنجشنبه‌ها بروم؟

کارجو با شروع این گونه پرسش‌ها و طرح درخواست رفتارهای ویژه، پیش از آنکه حتی شغلی به دست آورد، به کارفرما این گونه القاء خواهد نمود که می‌خواهد مرتباً استثنائاتی برای خود قائل شود و یا اینکه درخواست کار در ساعات متفاوت و یا روزهای خاص و غیره برای خود دارد. اکنون وقت طرح چنین درخواست‌هایی نیست. وقتی به شما پیشنهاد کاری شد، آن گاه می‌توانید برای آنچه می‌خواهید مذاکره کنید.
۴-  آیا تست مواد مخدر می‌گیرید؟
با طرح این پرسش کارجو، درباره خود ابهاماتی را در ذهن کارفرما مطرح خواهد کرد.
۵- می‌توانم نقشی در کار و… ایفا کنم؟ (کاری که به درخواست شغلی ارتباطی ندارد)
این سؤال مناسب نیست، زیرا ممکن است درباره فعالیت‌های اجتماعی رسانه‌ای آن شرکت،‌ هیجان زده باشید،‌ و یا از رویداد بزرگی که شرکت هر سال برگزار می‌کند، به هیجان بیاید، اما با توجه به اینکه این موضوعات به درخواست شغلی شما ارتباطی ندارد این گونه وانمود می‌شود که این رویدادها برای کارفرما نسبت به کاری که در واقع در حال انجام مصاحبه برای آن است،هیجان‌انگیزتر است.

۶-  آیا کارکنان از تخفیف در محصول شرکت برخوردار می‌شوند؟
این مرحله از گفتگو فقط در این خصوص است که آیا کارفرما برای کار در شرکت مناسب است یا نه. از این رو پاسخ به پرسش فوق‌الذکر بعید است تأثیری داشته باشد.
۷- آیا در مورد من از معرف‌هایی که ذکر شده‌اند تحقیق می‌کنید ؟
اغلب کارفرمایان از معرف‌ها تحقیق می‌کنند. از این رو طرح این سؤال این‌گونه تلقی می‌شود که کارفرما چیزی برای پنهان کردن دارد.
۸- چه مدت برای غذا وقت داده می‌شود؟
اگر تلقی شود که برای کارجو دور شدن از کار اهمیت بیشتری دارد تا خود شغل، تأثیر بدی از شما به جای می‌گذارد.
۹- چرا باید در این شغل کار کنم؟
اگر کارجو خود نفهمیده است چرا برای مصاحبه حضور یافته است، مصاحبه‌کننده بعید است که بتواند چنین درکی به او بدهد.
۱۰- مصاحبه مرا چگونه ارزیابی می‌کنید؟
پاسخ این پرسش برای مصاحبه کننده روشن است، زیرا مصاحبه کننده خوب، برای بررسی گفتگوهای انجام شده،‌ وقت می‌گذارد، و کارجو را با سایر متقاضیان مقایسه می‌کند. بنابراین، مصاحبه شغلی را نباید با یک اظهار نابه‌جا به پایان رساند.

[نگار خانم]

در مورد ارزش افزوده فروش: فروش با قیمت 100 داشتیم که 6درصد هم ارزش افزوده به ان اضافه میشود:
ح دریافتنی 106
          فروش                  100
         سایر حس پرداختنی   6
در مورد ارزش افزوده خرید: شما خریدی انجام داده اید که ارزش ان 100 بوده ولی با توجه به مندرجات فاکتور 106پرداخت نموده اید
هزینه            100
سایر ح دریافنی 6
                     وجه نفد   106

[نگار خانم]

پرداخت حق بیمه بیکاری جهت کارمندان به استثناء کارمندان خارجی الزامی میباشد.3%

[نگار خانم]

در خصوص بودجه صفر راستشو بخواید من چیزی نمیدونم
ولی در مورد شرح چک رمزدار تا اونجائی که بنده اطلاع دارم این کار رو بانک انجام میده و شما تنها درخواستش رو انجام میدید و یه سری مشخصات بابت گیرنده از شما دریافت میکنه که یه سری فرمهای از پیش آماده هستش و جای اطلاعات هم کاملا مشخص هستش

[mmohammadi]

بودجه بندی برمبنای صفر همه فعالیت های سال اینده و گذشته را دوباره (از صفر) بررسی کرده و هزینه های و درامدهای هریک را براوید میکند. در بودجه بندی سنتی فعالیتهای سال گذشته را به اضافه یا منهای درصدی می کنند تا فعالیت های اینده پیش بینی شود.